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亏成首富从游戏开始 第47章 传说中的加班费!
    《海上堡垒》的种种细节快速敲定。

    一周时间内,各个功能的设计稿全都如期完成,黄思博挨个审查,发现有和包旭原本构思不同的地方,就进行修改。

    同时,这批设计师也开始使用编辑器进行游戏雏形的制作。

    由于大量使用了通用模板,所以初始的进度不慢,只不过想要达到黄思博和包旭想要的效果,后续还需要慢慢地调整。

    美术资源需求也已经全都交给美术组,与资源站的画师进行沟通和定制。

    包括一些通用的丧尸、雇佣兵的角色模型,以及小女孩的形象定制等等,也都在快速准备。

    以小女孩的形象定制为例,腾达这边美术组的成员需要反复和画师以及包旭、黄思博进行沟通确认。

    负责小女孩形象的美工有三个人,一个概念设计兼原画、一个模型、一个动作,各自负责不同方面的工作。

    这一整套流程下来,小女孩将变成整个游戏中投入最大的游戏角色。

    包括一些特定剧情环节中小女孩的动作和表情,也全都是定制的,可以说是不惜血本了。

    当然,投入尚在预算之内。

    因为国外的那些3a大作是每一个角色都用这种标准来做,动辄就七八个主要角色;而《海上堡垒》就只有小女孩这一个角色按照这种标准来做,预算自然控制得很好。

    有时候发现更好的美术资源,黄思博就去直接找裴谦。

    而裴谦绝对是大手一挥:买!

    刚开始黄思博还有点忐忑,心里想着,购买资源的预算一加再加,真的没问题吗?

    如果是在别家公司,恐怕老板早就要跳脚骂人了!

    从七八十万加到一百二十万,又加到一百五十万……

    如果在其他公司,黄思博肯定要被扣上“规划不清、成本控制能力差”的帽子。

    可在腾达,裴总不仅没有责怪黄思博,反而还很高兴?

    黄思博不由得感慨,这就是格局的不同啊!

    我这么笨,裴总竟然还对我无条件地信任……

    简直是肝脑涂地,无以为报!

    要是不把这游戏给搞好,我简直是对不起裴总的栽培!

    ……

    一眨眼,月底了。

    今天是11月29号,周五。

    对于黄思博来说,这就是很普通的一天。

    目前他的工作已经完成得差不多了,设计方面的工作已经全都完成,细节也都已经处理妥当,各种游戏中的资源也都在制作之中。

    作为执行主策,亲自手调编辑器这种事情当然不在黄思博的工作范围之内,自然有手下人去做。

    而黄思博的任务,就是监督设计组的其他人、推进工作进度。

    这工作相比于撸设计稿而言已经轻松了许多,所以黄思博也有一段时间没加班了。

    人手足够、预算充足,所以开发进度尚在掌握之内,自然也就不需要再加班。

    黄思博从未觉得工作竟然如此轻松惬意。

    “叮!”

    手机响了。

    黄思博拿起来一看,竟然是一条银行卡工资到账的通知短信!

    “啊?今天不是29号吗?”

    黄思博有点懵逼。

    因为按照一般公司的尿性,当月工资都是下个月才发。

    5号发工资的,基本上已经算是非常良心了。

    非常坑爹的公司会一直到下个月的月中甚至月底才发,相当于平白无故地变相压员工一个月工资,等离职的时候就各种挑毛病扣工资,总之就是变着法地恶心人。

    下个月5号之前发工资的公司,都已经算是非常良心了。

    这种当月就发工资的,黄思博还真是第一次见!

    “您的账户xxxx于11月29日11:09分入账工资软妹币5375.8,”

    黄思博愣了。

    这工资发错了啊!

    他很清楚地记得,自己入职的时间是11月5号左右,工作时间绝对是不满一个月的。

    而基础工资定的是4000块每月,再加上扣除五险一金和所得税,工资数额应该低于4000不少才对!

    可这怎么发了五千多?

    黄思博有点懵逼,不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总,直接问辛助理就行了。

    黄思博找到辛海璐,表达了自己的疑惑。

    辛海璐微笑道:“没错,就是这么多,这里面有加班费。”

    “加班费???”黄思博更困惑了。

    辛海璐点点头:“对,不只是你,所有在公司加班的人都有加班费。你在公司应该是加班大概五十个小时吧,按照时薪的1.5倍工资来算加班费,之后再扣除五险一金、个人所得税等等,就是这个钱。”

    黄思博嘴巴微张,一时间说不出话来。

    只存在于传说中的加班费!

    而且还是按照个人时薪的1.5倍来发!

    加班费这种东西,绝大多数游戏公司都是没有的。

    别说是现在,即使是十年后,在绝大多数行业,给加班费的公司也可以说是凤毛麟角!

    而且,很多公司给加班费,都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的,这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样,都是套路!

    而腾达不一样,是按照每个员工的标准时薪来算加班费的!

    通俗一点说,就是给的加班费更多!

    就拿黄思博来说,他的基础工资是4000每月,每月按照20工作日、每天工作8小时来计算,时薪就是25块钱,加班费就是每小时37.5。

    之后按照黄思博加班的小时数算出加班费,加到工资上,再算上缴纳五险一金、扣税等等,就是现在黄思博卡上收到的这个钱数!

    就是两个字,敞亮!

    黄思博从没遇见过这么良心的公司,不,别说遇见了,连听说都没听说过!

    回到自己的工位上,黄思博的心情久久不能平静。

    原来,裴总什么都知道!

    他知道我们在不顾他的命令加班,没有苛责我们,而是默默地把加班费打到了我们的卡上。

    黄思博心中一暖,眼眶湿润了。

    感动!

    真的是绝世好老板!

    ……

    至于裴谦,他并不知道拿到了加班费的员工们对他是如何的感激涕零。

    他还在头疼。

    这系统资金,为什么就是花不完!!!

    之所以月底给员工发工资,主要还是因为系统都是在月初结算。

    裴谦得保证每一次系统结算之前,给员工的工资都已经发出去了才行,否则就会莫名地积压一大笔薪酬,对系统资金的亏损非常不利!
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