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亏成首富从游戏开始 第308章 裴总的一封内部信(为再三须重事大佬白银盟加更)
    ,。

    裴谦打开tpdb网站,稍微看了看目前各个产业的评分情况。

    受益于1024数码节,摸鱼外卖、rof装机业务、逆风物流等相关产业的评分也有了大幅增长,目前都在9.5分左右,差评率很低。

    而目前正在盈利的业务,包括腾达和觞洋游戏的几款正在盈利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等,评分也都不错。

    这个周期的形势虽然严峻,但对于裴谦来说,还有很长的时间可以慢慢考虑。

    打开tpdb网站的内网,裴谦稍微翻了翻,发现这里已经有了一些员工发的帖子。

    很多大公司都有内部论坛,专供员工内部交流,腾达也不例外,裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候,就顺便搞好了内部论坛。

    裴谦翻了一遍内部论坛,竟然没有发现任何对腾达不满意的帖子,这让他非常的失望。

    腾达的内部论坛,跟大部分公司的内部论坛都是不同的。

    大部分公司的内部论坛,说是一个畅所欲言、对公司提出意见建议的地方,但同样也是充满着言论管控的地方。

    不管是内部聊天软件,还是内部论坛,只要技术人员愿意(或者说高层愿意),都可以查到参与讨论的人是谁,包括他们讨论的内容。

    所以许多公司同事在说公司坏话的时候,都是不能在内部聊天软件讨论的,而是用社交软件讨论。

    内部论坛也同样如此,如果是一般的热点话题,大家讨论讨论也就算了;如果是公司内部爆出的黑料,发言“不恰当”的话,依旧有可能被删帖,甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。

    这很正常,毕竟大公司都有公关部门,也是要负责舆情管控的。

    公司之外的舆情管控不住,公司内部的舆情肯定是能管控得住的,自家员工还不是随意拿捏。

    而腾达的内部论坛,则完全不同。

    裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊!

    他想了想,可能很多员工脸皮薄,不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。

    但是,在网络上应该就好意思说了吧?

    裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息,所以要求程序做成正儿八经的匿名模式,凡是匿名发帖的员工,谁都查不出来。

    并且,裴谦还让行政部门向所有员工科普,告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名,谁都查不出来,让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。

    最近,内部论坛的热度越来越高,参与讨论的员工也越来越多。

    但是却没有任何吐槽公司的帖子出现,还是让裴谦有点小失望的。

    裴谦突然觉得,自己这个做老板的,应该在内部论坛稍微说点什么。

    很多公司的老总都喜欢在内网发内部信,不管是打鸡血也好,还是给员工洗脑也好,应该都是有一些作用的。

    裴谦觉得,自己也应该给腾达的员工们稍微统一一下思想。

    否则大家老是这么努力工作、背刺个不停,也不是个事啊!

    裴总虽然三令五申,让大家少工作、多休息,但所有人却都把裴总的话当成耳旁风,根本就不放在心上。

    太过分了!

    发一封内部信,直接在内部论坛置顶。

    这样一来,所有员工每次打开论坛,都能看到这封内部信。

    这是裴总美好的愿望,也是一种警醒和鞭策!

    裴谦打开文档,开始酝酿。

    半个小时之后,憋出了三行字。

    “……不太行,还是得找个模板。”

    裴谦深感自己还是吃了没文化的亏,只好求助于千度,想要搜索一些大公司的内部信作为参考。

    很快,裴谦搜到了不少鸡血满满的大公司内部信。

    看了一眼日期,今天正好是10月31日。

    去年的今天,正好是裴谦决定租办公楼、招聘员工、正式把公司做大从而亏得更多的日子。

    差不多也可以看成是腾达步入正轨、快速发展的一周年。

    正好,这封内部信就可以围绕着这个话题展开。

    裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是:《努力工作,才能更好地生活》。

    内容很简单,无非是强调只有努力工作赚钱,让自己获得更好的发展,才能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值,获得更加幸福的生活。

    标准的成功学鸡汤,毒性杠杠的。

    裴谦稍微斟酌了一下,然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。

    ……

    《努力生活,才能更好地工作》

    腾达网络技术有限公司的全体同仁:

    今天,是腾达诞生的第409天,也是腾达搬入神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年!

    在过去的一年中,腾达取得了一些微不足道的成绩,也暴露出了一系列严重的问题。

    在这里,我想对所有腾达人说一句发自肺腑的话:努力生活,才能更好地工作!

    我知道在许多人眼中,相对于其他公司而言,腾达的条件已经算得上是非常优渥。

    但大家也千万不要忘记,这世界上,比腾达条件更好的公司,也依旧存在!

    所以,大家不要因为现在的工作环境而满足,每一位同仁,都有向公司提出更多要求的义务!

    时代在发展,行业在进步。

    一个人再怎么努力,也永远不可能追赶上时代的步伐。

    所以,透支健康去完成一时的工作,是没有意义的!

    我刚创立腾达的时候,花钱从来都是大手大脚,办公楼要租最好的,办公椅也要用最舒服的,工作累了就睡一觉,到点就下班,绝对不多上班一小时。

    闹钟响了,就按掉继续睡,工作就这么多,睡饱了再做也是一样的。

    但那又怎么样呢?

    腾达的一款又一款游戏还是研发了出来,什么进度也没耽误,快速发展,很快就有了今天的规模。

    事实证明,个人的努力,跟公司的发展,关系根本不大!

    腾达的优秀员工也在不断涌现,近一年间,已经有至少四五名员工拿到了梦想基金出去创业了。

    虽然公司也在不断地招聘新成员,但拼命干活的人越来越多,懂得休息的人越来越少,这样下去,公司只会被盲目奋斗的毒鸡汤吞噬,走上一条不归路!

    透支健康、拼命加班的员工,不是好员工!

    公司有那么多人,各司其职,一份工作大家群策群力很快就能做好,根本用不着你去加班。

    如果你加班,那么你就是不信任同事的工作能力、不信任领导的工作安排,更是有悖于腾达的公司精神!

    真正的好员工,一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人,先学会努力生活,才能更好地工作!

    如果只顾工作不顾生活,让家庭陷入矛盾,让个人没有了休息的时间,让自己不能在空闲时间学习、提升、不断进步,那么这样的员工,总有一天会被更年轻的新人所取代,这不是腾达想要的人才!

    腾达已经非常成功,大家多拼搏一会儿,或者少拼搏一会儿,对这么大的一家公司来说,也不会有什么差别。

    腾达不会强迫员工必须不能加班,偶尔的加班是允许的,但是每一个腾达人都必须具有劳逸结合的精神,都必须懂得如何享受生活!

    我现在每天10点钟起床,每天工作3、4个小时,但公司依旧蒸蒸日上,所以大家不要担心,也不要有过度的忧患意识,公司一切都好。

    最后,我希望所有的同仁、所有的兄弟都能好好地领会腾达精神:

    时工作制是无数前辈通过抗争和奋斗,为所有劳动者所争取的权益,996不是福报,快乐工作才是福报!

    工作只是生活的一部分,你年轻的时候多奋斗一两个小时,就一定能收获成功么?当然不是。

    加班加坏了身体,虽然公司会给加班费,也会给工伤补偿,但受伤的还是你自己。

    既然如此,为什么不把加班的时间省下来,多陪陪家人,多发展一下自己的兴趣?

    腾达鼓励员工多元发展,也正是因为拥有多元发展的员工,腾达才能有现如今人才济济的场面!

    加班,是人性的扭曲,是道德的沦丧,是社会的悲哀,是文明的倒退!

    希望腾达全体同仁和我一起,从自身做起、从现在开始,拒绝加班,拥抱幸福生活!

    下班时间到了,请大家立刻回家!

    ……

    写完之后从头到尾看了一遍,裴谦感到非常满意。

    把原本这封《努力工作,才能更好地生活》的公开信从头到尾全都翻新了一遍之后,全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤,非常能够表达裴谦此时的心情。

    员工努力奋斗,那就是害人害己!

    员工划水摸鱼,那就是幸福双赢!

    在这种未来周期亏损转化变成10:1的艰难时刻,裴总更需要和员工们统一思想、共克时艰!

    员工少一天加班,裴总就多一分幸福!

    检查了一遍没有问题之后,裴谦按下发送键,发出了自己在内部论坛上的第一封公开信,然后果断置顶。,。
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