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亏成首富从游戏开始 第358章 新员工手册
    12月15日,周三上午。

    吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。

    周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!

    在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。

    混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。

    按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。

    什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。

    吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。

    挽留的理由很充分。

    比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。

    但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。

    原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。

    而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……

    早入职一天,就早赚一天钱啊!

    所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。

    唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

    在原公司那边,肯定是有的。

    但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。

    年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。

    年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。

    就这点诱惑,当然不足以促使吴滨留下。

    吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。

    像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。

    反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。

    今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。

    目前,腾达的摊子铺得已经比较大了。

    飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业,办公地点都不在神华豪景,都是自己找的写字楼。

    而在神华豪景的,目前就只有腾达的游戏部门,以及终点中文网、tpdb这两个网站,分别在17层和18层。

    只不过在这次招聘之后,腾达的办公场地又不够用了。

    以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层,刚开始这个空间非常够用,但随着游戏部门的成员越来越多,工位都已经被占满了。

    倒是时常有一些员工“被升职”,但速度太慢了,杯水车薪。

    所以,这次在集中招聘之后,原本的办公场地已经完全不够用了,必须再租一层。

    于是,腾达就把楼下的16层也租了下来,按照一样的布局给安排了一番,就是为了迎接新员工的到来。

    只是,要再扩张,就有点费劲了。

    因为神华豪景的房租虽然偏贵,但毕竟是高档写字楼,也没有那么多整层的办公空间空着。

    以后要再扩张,要么就是租相隔比较远的楼层,要么就是离开这里,搬到更大的地方去,比如独栋的办公楼之类的。

    不过那都是之后的事情了,可以从现在开始寻找合适的地点,短期内这些办公的工位应该完全够用。

    这次之后,腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。

    游戏部门依旧留在17层,而行政、财务、法务等部门,则是搬到了16层。

    相对而言,16层因为人少,所以地方更空旷一些。

    裴谦在这一层,专门搞了一个大型的会议室,把自己的办公室也搬了过来。

    在办公室和会议室里,都安装了大电视和投影仪,便于展示和汇报。

    唐亦姝自然也被安排到了这一层,这样一来,各个部门来到这里汇报工作的时候,多多少少都会受到影响。

    但是裴谦又考虑到,如果唐亦姝常年在16层,那么17层的腾达游戏部门bug会明显减少。

    所以,裴谦准备再去挑几只宠物医院里没人领养的流浪猫,平均分布在16、17和18层。

    这么多宠物,再给安排一些宠物用品,比如大型的猫爬架之类的,还能再多花点钱。

    这样,唐亦姝就可以经常楼上楼下地铲屎,把光环效果覆盖到三个楼层。

    而且,裴谦把游戏部门留在17层,把自己的办公室搬到16层,也是在暗示这些游戏组的员工们:老板不在这一层了,你们快摸鱼啊!

    ……

    吴滨的工位是在16层。

    在得知裴总的办公室也在这一层之后,吴滨还有点小紧张。

    毕竟这可是在老板眼皮底下工作,马虎不得。

    到目前为止,腾达在吴滨眼中还是一个谜团,完全猜不透。

    吴滨所获知的关于腾达的信息,都来自于道听途说,而且里面也不乏很多非常离谱的说法,可信度并不是很高。

    笔试和面试环节,也没看出太多东西。

    但吴滨猜测,腾达这家公司,应该在精神建设方面比较注重。

    否则,怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”?

    虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试,并正式入职,但按照流程,他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

    通过测试,才能成为正式员工;通不过的话,那就很遗憾了。

    所以,吴滨已经提前做好了心理准备,来到腾达的第一个月,除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外,也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

    来到前台说明来意之后,漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册,然后领着他来到人力资源部,向郝云报道。

    对吴滨表示欢迎之后,郝云把他领到自己的工位,然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。

    在这个期间,吴滨就坐在办公椅上,开始翻新员工手册,想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

    这份新员工手册,也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的,同样经过了裴总的过目。

    原本新员工入职是没有这玩意的,因为那时候腾达的规模比较小,入职的流程也比较简单,用不到这些花里胡哨的东西。

    但现在不一样了,新员工成批加入,而且平时的注意事项也很多,提前写在新员工手册上告知一下,有助于这些新人更快地融入工作环境。

    吴滨翻阅着新员工手册,发现这份手册上基本上分成了几个大类,讲述了一下入职之后的注意事项。

    第一个大类是生活类,主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

    比如,日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖,关于里面的菜品都有点评,简而言之就是都挺好吃,关键看个人口味如何选择。

    而租房、日常出行等方面都有补贴,具体的补贴额度还很高,具体的额度、补贴方式、报销流程等等,都写得非常清楚。

    看着手册上面的工作餐图片,吴滨简直是口水直流。

    “这么好的工作餐,竟然是全免费的?”

    “打车全报销,每个月还有强制报销额度?可以拿这钱买任何和工作有关的东西?”

    “还有健身房补贴,还给每个员工安排了私教课???”

    “这……这福利也太好了……”

    吴滨简直看得心神荡漾,抓紧往下翻。

    第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

    比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。

    吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”

    吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。

    说白了,就是说出去面子上比较好看一些。

    “我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。

    可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。

    下班使用,那不就是变相诱骗加班么?

    而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?

    所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。

    吴滨继续翻到下一页。

    这一页是关于上一条的备注。

    吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!

    备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”

    “注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”

    吴滨人有点晕。

    跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

    这意思就全变了!

    别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!

    这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???

    吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?

    有点懵了。

    带着困惑,他继续往下看。

    第三个大类才是工作类。

    其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。

    前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。

    娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。

    可到工作类这里,画风全变了。

    就只有简单的几条注意事项。

    “原则上禁止加班行为。”

    “如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”

    “感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”

    “严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”

    诸如此类。

    吴滨看得头有点大。

    这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!

    反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!

    比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……

    诸如此类的说法,一概没有!

    吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!

    期待的腾达精神讲解呢?

    期待的员工守则100条呢?

    一概都没有!

    合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。

    吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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