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亏成首富从游戏开始 第368章 关于腾达精神的顿悟
    ,。

    12月27日,周一。

    腾达网络技术有限公司。

    吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。

    眨眼间,一周过去了。

    到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

    虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。

    实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。

    这简直太让人难受了!

    吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。

    好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。

    秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

    虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。

    周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

    他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。

    应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!

    而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。

    想到这里,吴滨充满信心地走入考场。

    清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

    这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。

    虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。

    所以,参与测试的员工数反而增多了。

    这些新面孔的表情各异。

    有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。

    吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!

    吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!

    开始认真答题。

    吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。

    有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。

    至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。

    总之,迷惑性极强!

    之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。

    但这次,吴滨答得却非常非常慢。

    每一道题,都是反复题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。

    选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。

    很快,有人已经答完了。

    但毫无疑问,他们没有通过测试。

    会议室里很快响起了各种各样的声音。

    “啊?”

    “这……”

    “嘶……”

    “卧槽!”

    在行政组监考的注视下,这些人纷纷离场,表情各异。

    有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。

    显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。

    吴滨答得更加认真了。

    最后,整个会议室只剩下了一小部分人。

    吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。

    “呼……时间没掌握太好。”

    “提交吧!”

    虽然还有时间,但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

    不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。

    吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。

    吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。

    屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!

    “yes!!!”

    吴滨差点激动地喊出声来。

    通过了!

    终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!

    吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

    他感觉自己在答完这一整套测试题之后,精神升华了!

    在这一刻,他突然有所明悟。

    他突然意识到,自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验,全都错了,而且是大错特错!

    当然,这种错误并不在他。

    在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中,所以他也被带跑偏了。

    腾达集团远比横途游戏要成功,所以,腾达的工作方式才是正确的!

    现在,腾达就是在通过这种精神契合度测试,来扭转自己原本不正确的工作方式!

    吴滨开心地回到自己的工位,第一件事就是打开文档,快速记录下自己的心得。

    “裴总为何三令五申地不让员工加班?即使加班,也要严格控制加班额度,还要给足加班费?”

    “很显然,裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害!”

    “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通过压榨员工,节省成本。”

    “但是从长远来看,加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

    “有些公司,强迫员工每天工作十二个小时,但因为员工的效率下降、工作热情不高,所以完成的工作量还是那么多。”

    “而腾达,强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作,就是在要求员工提升工作效率和创造力,完成了其他公司加班才能完成的工作!”

    “不论是严格控制加班额度,还是给足加班费,都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情!”

    “所以,腾达精神契合度测试的真意,并不是为了鼓励员工做混子,而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工!”

    “每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗?”

    “不!恰恰相反,在腾达,这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已,并不是真正的努力,只是在做表面功夫。”

    “在裴总看来,在完成任务的前提下,不加班,意味着工作效率高,意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活!”

    “只有后者这样的员工,才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力,而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”

    “这才是真正的眼光长远!”

    “所以,腾达精神,不应该仅仅是简单的不加班,也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”

    “腾达精神,应该是学会平衡生活与工作,不加班,是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态,让自己的职业生涯更顺,让公司的发展更好,达成一种双赢!”

    “虽然表面上来看,这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情,但这显然不是裴总的最终目的。”

    “否则,他也不必这么拐弯抹角,搞出这样一套测试题来让大家猜。”

    “只有领会到这一层精神,才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡,而是能够真正理解他的用意,有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才!”

    “裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的,所以腾达才能如此的人才济济!”

    “而如果按照这样的面试程序继续下去,未来的腾达……前途不可限量!”

    吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

    以前,他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

    但现在,裴总给他上了一课。

    很多公司把员工视为对立面,想尽一切办法压榨员工的利益,结果导致员工毫无工作积极性,这种风气一旦形成,就会严重影响公司未来的发展。

    而在腾达这里,公司与员工的利益是一致的,这是一种和谐共赢的关系!

    吴滨感觉自己完全悟了。

    他决定把自己的心得,完全记录下来。

    以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,一定不能辜负裴总的良苦用心!

    ……

    ……

    周二。

    裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。

    这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。

    通过率明显提升!

    裴谦不由得微微点头,看起来,大家对腾达精神的领悟进展很快嘛!

    不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。

    等一个月的实习期到了的时候,如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试,那就只能说声“很遗憾”了。

    对于这些人,裴谦一点都不心疼。

    都是一心想着加班的死硬派,这种人就不应该成为腾达的员工!

    早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!

    ……

    工位上,李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

    一个是普通版,一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。

    在经过这么长时间的修改之后,这两个版本总算是有点人样了。

    虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。

    bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。

    当然,再更新的话肯定还会有更多的bug,但至少那不是短期内需要担心的问题。

    李雅达知道,至少自己离开的这五天内,可以放心了。

    等五天之后回来,正好收集一些玩家意见,再进行下一轮的开发和改动。

    李雅达刚准备关机,突然发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。

    文档的标题是《腾达精神解读(推测版)》。

    “嗯?这是什么?”

    李雅达有些疑惑,点击文档打开。,。
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