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第五十四章新的设计
    甄山终于到了,他一进来姬文博就开始抱怨:“我说,甄总监,咱们下回能不能换一个地方吃饭啊,老是这一个地儿都吃腻了。”

    甄山瞅了姬文博一眼:“那好啊,下回你是想吃山东吃法还是东北吃法。”

    这一提醒姬文博就想起一年前那段惨日子,他也就闭嘴了:“明白,算我没说。”

    吃饭吃到一半的时候,甄山才开始将他那个关于视频简历网站的设想告诉大家,他从毕业生的面试困境、企业的招聘困境讲起,讲到现有的技术手段和网络的先进,再就是他对视频简历网站的设计:做一个视频简历为主导的招聘网站,所有简历的视频格式都采用北通录播系统的标准。然后面向各大高校建立视频简历录制服务站,一个大学一个就像柯达图片社一样,给学生提供有偿录制服务并协助将简历上传至网站上。后期视频简历网站还要提供远程面试服务,总之就是利用现有的北通录播系统的技术建立起一整套的全新招聘平台。

    其实来吃饭的各位心里已经有了预防针,甄山这小子请客绝对不止他荣升总监这一件事,保不齐就会拿出一个什么新的幺蛾子创业计划来,你看看,没猜错吧。

    姬文博这次不像以前那样第一个响应了,他慢条斯理的扒拉着盘子里的肉丸子,看样子是还没想好措辞。

    田恬好像挺开心的样子,她虽然也没发言,但是端着杯果汁看着其他人。仍然是曲淇快言快语:“我说说我的看法吧,甄山你们那个系统我不懂,可你说的这个视频简历对于我来说也不是什么新鲜事。我们做演员的,姬文博你把嘴巴闭起来,小演员也是演员。我们给剧组推荐自己的时候以前都是拿照片或者相册,现在有些人就拿光盘了,里面是各种演出集锦,所以你这创意我觉得啊,不那么新颖。”

    姬文博把手里的叉子撂下:“我说下,上次我们团购网失败,一个重要原因是大环境不好,还有就是没有技术门槛容易被复制。我听了你这个视频简历平台创意,觉得还是有一个很重要的问题,就是可替代性不够,核心竞争力不强。你看啊,团购网站能够让客户省下真金白银,这就是核心竞争力。可视频简历网站呢,你能把现有的几个招聘网站替代掉吗?或者说毕业生们能愿意只拿着光盘或者链接去应聘吗?恐怕不行,他们还得准备纸质简历,还得在那些大网站投简历。还有那个远程面试,其实真要有特殊情况的话,qq视频聊天也是可以解决的。综上,我认为你这个创意只是锦上添花而不是雪中送炭。”

    甄山的脸稍微有些微红,姬文博曲淇的说法很中肯,也就是因为很中肯所以才让甄山觉得有些不好意思。

    田恬放下果汁杯:“咱们先别着急给甄山泼冷水,让甄山讲讲他想怎么操作吧。”

    甄山点点头开始讲解自己的操作计划:“我的计划是这次吸取上次的教训,不梭哈,也就是不辞职全力投入。我想利用业余时间做个demo出来,然后利用周末时间找一个大学免费录一些视频简历,拿着这个模型去和招聘网站谈合作,姬文博说得对,这个平台很难独自运营,和大招聘网站合作才是风险最小的做法。”

    田恬一拍手:“很好,我觉得可行!不耽误不放弃现有工作,利用业余时间去做自己的事情,风险可控,我支持,我也愿意参加。”

    一听说田恬要加入,甄山当然高兴,曲淇一听立刻皱起了眉头,姬文博则有些尴尬,说实话他并不想加入,他现在自己业余时间都排满了,而且他现在的收入也不错,他不太想把精力又放在创业上。但碍于甄山他又不好说出个不字来。

    眼看姬文博有些纠结,田恬索性替他解围了:“这事吧,也不用太多人,我和甄山两个人就够,甄山,你负责开发demo,我负责找录简历的大学和招聘网站。怎么样?”

    甄山和田恬一拍即合,姬文博自然松了口气,只有曲淇眉毛上的疙瘩更重了。

    虽然甄山做了一年的销售工作了,但他的技术功底还在,熬了一个多星期,他总算把网站的小模型做了出来,这个模型采用单机模式,可以提供视频简历上传、下载、搜索和浏览功能,模型能容纳100个左右的视频简历,这个模型足够说明问题了。至于远程面试,甄山采纳了姬文博的说法,暂时先不考虑。

    这一段时间田恬那边也有了进展,她联系好了自己的母校学生处,对方听说可以免费给录视频简历,何乐而不为呢,只恨甄山提供免费录制名额太少。田恬很有心,她做了一百张录制预约卡交给了学生处,这样可以控制来录制的人数。

    赶在学生们放寒假之前,甄山和田恬开始了视频简历的录制,学生处特意给提供了一间条件不错的办公室,甄山则从北通公司借出来一套录播系统,两个人从早上八点开始一直要工作到晚上八点,每十来分钟就要录制一个人,好在师范大学的学生素质比较高,他们大部分都是一遍就过,节省了大量时间。

    一个周末下来,甄山顺利完成了视频简历的采集工作,视频简历平台模型经过调试基本可以说明他的构想。

    关于合作的招聘网站,甄山和田恬颇经过了一番筛选,目前在国内比较大型的招聘网站就是那么两家,剩下的基本都是地方性质的。在挑选合作对象上,太大了不好,太小了也不好,最终他们选中了一家不温不火的全国性网站人才在线。

    人才在线的运营总监亲自接待了甄山和田恬,当他看到甄山笔记本电脑上的平台模型之后瞬时两眼放光,他不住的称赞这个创意:“太好了,太好了,这个绝对是可以填补业界空白了。”

    运营总监感慨的对甄山说道:“我们公司在业界也算行业靠前位置,但是毕竟前面有两个行业大鳄,我们的生存空间很受限制,一直以来我们也在寻找突破口,希望能在夹缝中求生存,甚至是弯道超车。可惜一直没有太有利的项目,今天你们这个平台对我们公司来说简直是雪中送炭。合作的事情没问题!我现在就可以敲定,至于中间合作细节我们可以慢慢谈,因为我还要让董事会认可此事。”

    甄山和田恬非常高兴,毕竟自己的东西在人家行业专家眼里得到了认可,甄山留下了自己的合作草案,双方约定等人才在线董事会首肯之后再细谈合作细节。

    临走之前,运营总监提出了一个要求:“能否把你们的模型拷贝给我一份,我想拿去给董事会看看。”
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