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第七十三章资本小游戏
    网络上最新的消息:原先的古装选秀落选者曲淇经过导演组重新评估,以导演直选的名义成功进入剧组担当女二号角色,这是本次选秀节目最大的彩蛋,众多网友纷纷送上祝福,曲淇入选实至名归。

    甄山姬文博相互看看都笑了,这丫头终于出头了,不容易啊,说来也巧,大家辞职一起走,蹉跎一起过,现在转运也一起来了。

    钱啊,真是一个好东西,它可以让一个人颓废,也能让一个人奋起,它能让一个行业巨擘轰然倒地,也能让一个种子公司风生水起。甄山纵然思维再超前,没有资金都是纸上谈兵。哪怕你是一个天赋异禀的运动员,没有钱让你接受最科学最严谨的训练,那你的天赋也一样无法兑现。

    随着市场经济的深入,资本将越来越多的开始控制生活的各个方面,它无处不在却又难寻踪迹,生活中接触到的每个变化,不论是积极地还是消极的,背后都有资本的推动。最极端的例子莫如曾经的君子兰,如今的玛卡,还有黄花梨,以及和生活息息相关的蒜你狠系列,均是资本背后的作祟。资本,用好了就是造福人类,一旦剑走偏锋后果难料。

    甄山的协和网络携四千万启动资金杀入了视频网站的战场,四周巡视一下,这个战场上的战斗还未真正开始,各路好手此刻正厉兵秣马等待厮杀的开始。

    姬文博将公司的选址定在了他们第一次创业所住的招待所,由于各方面的原因,招待所虽然不亏损,但是盈利能力一直较差,已经成了鸡肋。所以姬文博乘虚而入果断拿下了这个地方,这也是他们第一次起航和折戟的地方。

    甄山将招待所的下面两层进行简单装修,只需去掉床铺,加上办公桌,再装备上最新的电脑和接入光纤即可,也不需要重新装修,这样就大大缩减了办公环境的投资成本和建设速度。这也体现了甄山的务实精神。

    在创投圈也有过反面案例,其中有一个大学生团队,当拿到五千万投资的时候,他们选择了用两千万装修现代化的办公室,然后两千万进行发放奖金,剩下一千万作为公司启动资金。这种所谓的创业几乎和诈骗无异。

    花自己钱装修的也有,一位煤老板富二代从美国学成归来,带着两亿资金在上海搞网络支付,花了一亿用来置办办公场所,其中两千万是用来布置自己上百平米的总裁办公室,光办公室墙上的景泰蓝装饰就花了几百万,这样的创业精神,结果可想而知。

    协和网络的招聘也非常顺利,本身北京就是全国人才集中之地,只要你出得起工资,你可以招聘到国内最一流的员工,退而求其次,一样可以有大量的人才备选。总之,在北京开公司,你永远不会担心找不到员工。而协和网络还有其他公司不具备的优势。

    当初选择这个招待所作为办公场地,姬文博也不是光为了情怀,这地方确实便宜,附近环境较好,交通相对还方便,更重要的是招待所可以留出一层作为员工宿舍,对于北漂来说,提供宿舍是公司提供给员工的最大的福利,尤其是这个宿舍还处在公司的楼上,不仅省了住宿费用,还节省了交通费用,甚至连通讯费用都省了。当甄山在下班时间想找哪位同事聊聊的话,大多数时间他只需要拨通内线电话即可,实在不行跑到楼上喊一嗓子也不是不行。

    当然,不论员工得到多大的好处,最后最鸡贼的永远是老板,员工宿舍离公司近,那么加班也变得无比方便,尤其对于网络公司而言,除了开发之外,日常的维护也是非常耗费时间的,加班那是家常便饭。这时候宿舍在楼上的优势又一次体现出来,哪天公司服务器宕机了,主管几十秒就可以从床上爬起来回到办公位,试问北京城有几家公司能保证这个响应速度。

    甄山是一个谦虚好学的人,他甚至从戴毛毛公司学到了一些东西,这就是公司食堂,他甚至在戴毛毛公司食堂的基础上更进了一步。

    甄山盘下了公司旁边的一家川菜馆,这家菜馆生意一直不错,尤其是甄山公司来了以后更是生意火爆。甄山索性和川菜馆老板展开了谈判,他想出资控股这家菜馆,员工不变基础上控制管理权和经营权,老板夫妇只需在家里等着分红即可。

    老板夫妇一开始是拒绝的,毕竟这家菜馆是自己的心血,有时候真不是钱不钱的问题,自己的生意交给其他人去管,那种失落真不是钱能解决的。

    甄山的后招是,如果川菜馆不同意合作,他将在公司旁边另开一家餐厅,除了提供公司员工工作餐之外,同时对外经营,主要菜品价格都要比市面上同类餐馆便宜三分之一。那时候川菜馆不仅将丧失协和网络的全部客户群,现有客户依然会被协和网络新餐厅分流,到时候川菜馆的盈利就会变得困难。

    小本经营面对资本大鳄通常是毫无抵抗力的,在真正的资本大鳄面前,甄山就是小虾米,但在川菜馆老板面前他就是大鳄,对方就是小虾米。

    川菜馆老板夫妇无奈接受了甄山的建议,双方顺利签署合同,老板夫妇退出了管理权和经营权,甄山在给川菜馆每位员工加薪两成之后全面控制了川菜馆。

    从此,协和网络的员工不仅能享受楼上宿舍的福利,还能享受到楼下食堂的福利。协和网络这辆战车将他们牢牢绑定了。现实角度去讲,不算公司主动辞退的员工,如果一个正常的员工想要辞职,他不光需要重新找工作,还要解决新工作带来的一系列问题,租房、交通、通讯、饮食等等,如果新公司提供的条件很难抵消这些现实问题,那么员工的辞职概率将大大降低。

    甄山用最北漂的方式解决了员工的招聘和稳定性问题。

    而甄山利用资本的优势拿下川菜馆的管理权和控制权堪称他在资本市场的小试牛刀,未来他将有机会继续这种游戏,而且将来也会有人和他玩儿这种资本游戏。
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